|
|
Genderová struktura na trhu práce
SEJRKOVÁ, Eliška
Cílem této bakalářské práce je představit genderovou strukturu na trhu práce v kontextu České republiky. Zaměřuje se na definování pojmu genderové segregace trhu práce v historických souvislostech, popisuje problematiku tzv. gender pay gap a genderové nerovnosti na trhu práce ("mužský trh" a "ženský trh"). Zvláště jsou ve výše zmíněném materiálu probírána témata vzdělávání z genderové perspektivy a horizontální segregace trhu práce na základě koncentrace mužů a žen v určitém odvětví. Práce analyzuje zejména statistická data trhu práce ze souboru primárních dat Českého statistického úřadu a opírá se o dosavadní provedené sociologické výzkumy v oblasti genderové segregace trhu práce.
|
|
| |
|
|
Role odborů při prosazování genderové rovnosti v pracovněprávních vztazích
Brdková, Jitka ; Havelková, Hana (vedoucí práce) ; Kobová, Ĺubica (oponent)
Předkládaná diplomová práce je zaměřena na otázku rovnosti mužů a žen v pracovněprávních vztazích s cílem zhodnotit, jakou roli hrají či mohou hrát odborové organizace v prosazování genderové rovnosti. V teoretické části práce jsou představeny základní koncepty genderové problematiky a nastíněn historický vývoj odborového sdružování v Českých zemích. Pozornost je věnována legislativním normám upravujícím podmínky odborového sdružování a rozboru zákonných opatření na podporu rovnosti v pracovněprávních vztazích. Empirická část práce se věnuje analytickému rozboru textů kolektivních smluv a analýze polostrukturovaných rozhovorů realizovaných se zástupci odborových svazů a Výboru pro rovné příležitosti mužů a žen při Českomoravské konfederaci odborových svazů.
|
|
|
Problematika diskriminace a rovnosti příležitostí se zaměřením na genderovou segregaci českého pracovního trhu
Linhartová, Michaela ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Kopecký, Martin (oponent)
Bakalářská práce se zabývá diskriminací a rovností příležitostí se zaměřením na problematiku genderové segregace pracovního trhu v České republice. Práce rozpracovává téma genderových rolí a stereotypů a také z toho vyplývající genderovou diskriminaci a nerovné příležitosti. Věnuje se rovněž konkrétní problematice horizontální a vertikální genderové segregace a aktuální otázce zavádění genderových kvót jako nástroje k řešení genderové nerovnosti a zejména vertikální genderové segregace v České republice. Bakalářská práce hodnotí, zda je zavádění genderových kvót pro zastoupení ve vedení velkých společností, tak jak ho prosazuje Evropská unie, adekvátním krokem k řešení genderové nerovnosti, a zejména pak vertikální genderové segregace v českém prostředí. Práce aplikuje empiricko-analytický přístup a kompilaci literatury na normativně právní dokumenty a sekundární zdroje, kterými jsou zejména knihy a odborné články. Práce předkládá soubor podložených a kriticky zhodnocených poznatků o genderové nerovnosti v České republice. Klíčová slova: genderové role, genderové stereotypy, genderová diskriminace, rovné příležitostí, genderová segregace, genderové kvóty
|
|
|
Measuring and explaining the extent of occupational gender segregation
Ranošová, Tereza ; Pertold-Gebicka, Barbara (vedoucí práce) ; Žigraiová, Diana (oponent)
Genderová segregace v zaměstnání je jednou z nejviditelnějších charakteristik trhu práce po celém světě, Česká republika není výjimkou. V roce 2013 by více než 57% všech žen nebo všech mužů muselo změnit práci, aby mohl být poměr obou pohlaví stejný v každém zaměstnání. Pokud přidáme péči o děti a práci v domácnosti mezi ostatní povolání, muselo by se přemístit více než 60% žen nebo mužů. V porovnání s ženami jsou navíc muži na trhu práce více izolováni - 18% z nich pracuje v zaměstnání s méně než jedním procentem žen. Proti všem očekáváním jsou navíc nejmladší kohorty vystaveny silnější segregaci než generace dnešních třicátníků a čtyřicátníků. V druhé polovině práce jsou zaměstnání charakterizována podle toho, jaké vyžadují schopnosti a způsoby, v jakém se odehrávají kontextu, či jaké jsou jejich zájmy a hodnoty (s využitím databáze O*NET). Celkem 18 z těchto charakteristik prokázalo statisticky významný efekt na výsledný poměr mužů a žen v jednotlivých zaměstnáních. Nejpřekvapivějším výsledkem je fakt, že vyšší nároky na matematické uvažování zvyšují koncentraci žen, zatímco schopnost zapamatovat si větší množství informací zdá se straní mužům. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
|
|
|
Nastolování genderové rovnosti pomocí genderové segregace: analýza pořadu Tah dámou
Burdová, Václava ; Vochocová, Lenka (vedoucí práce) ; Baslarová, Iva (oponent)
Diplomová práce Nastolování genderové rovnosti pomocí genderové segregace: Analýza pořadu Tah dámou se zabývá problematikou segregačního charakteru analyzovaného pořadu. Teoretická část práce představuje výzkumy z oblasti mediálních studií, které se zabývají problematikou zobrazování žen v médiích i jejich postavení v rámci mediálních institucí. Prostor je poté věnován vývoji různých feministických směrů, pojetí genderu a pohlaví a problematice nastolování genderové rovnosti v rámci různých feministických přístupů. Práce dále sleduje, jak je feminismus prezentován v médiích v České republice i v zahraničí a jak k feminismu přistupují novináři v rámci redakční praxe. Analýza pořadu Tah dámou se zaměřuje jednak na tvůrce pořadu a také na mediální odezvu, kterou pořad po svém spuštění v roce 2011 vyvolal. Výsledky výzkumu odhalily, že segregační charakter pořadu byl motivován podreprezentovaností žen ve veřejné sféře. Autorky se v duchu druhé vlny feminismu snažily dorovnat "ženský hlas" tomu mužskému. V rámci pojetí genderu a pohlaví docházelo z pohledu autorek k definování kategorie "žena" na základě žité ženské zkušenosti. V rámci mediální odezvy se objevily kritiky vůči segregačnímu charakteru pořadu, který byl hodnocen jako zpátečnický. Novináři upozorňovali na to, že skrze důraz na pohlaví...
|
|
|
Rodina a škola jako socializační činitelé reprodukující genderové stereotypy v souvislosti s genderovou segregací na trhu práce
Hokeová, Lucie ; Kubišová, Zuzana (vedoucí práce) ; Havlík, Radomír (oponent)
V diplomové práci si klademe otázku, zda instituce rodiny a školy jako významných socializačních činitelů reprodukují genderové stereotypy spojující ženy s rolí pečovatelky o rodinu a o domácnost a muže s rolí živitele rodiny a s orientací na oblast technického zaměření. Zabýváme se tím, zda rodina a škola reprodukují tyto stereotypy v souvislosti s pojetím kariéry a ve vztahu k horizontální a vertikální segregaci na trhu práce. Reprodukci genderového stereotypu ženy pečovatelky o rodinu a o domácnost a stereotypu muže živitele rodiny a stereotypu spojujícího spíše muže než ženy s orientací na oblast technického zaměření propojujeme s teorií genderového schématu Sandry Bem a konceptem habitu Pierra Bourdieuho. V diplomové práci se soustřeďujeme na českou společnost, a to především v období let 2001 až 2011. Za účelem zodpovězení otázky vycházíme z literatury, kvantitativních a kvalitativních výzkumů zabývajících se námi sledovanou problematikou, ze statistik Českého statistického úřadu, Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy, Ministerstva práce a sociálních věcí a Ústavu pro informace ve vzdělávání a z vybraných údajů mezinárodních longitudinálních výzkumů International Social Survey Programme (ISSP) a European Values Study (EVS). První kapitola diplomové práce se zabývá vymezením pojmů...
|
|
|
Women in Upper Management: Perceptions of Experts and Female Top Managers
Haškovcová, Kristýna ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Ticháková, Zuzana (oponent)
The main objective of the thesis is to examine the current situation of women in upper management at selected companies with focus on the Czech Republic. Moreover, to analyze limitations women have to face on their way towards managerial roles and provide recommendations to future female managers. This thesis consists of two main parts which are theoretical and empirical part. The first part analyzes the theoretical background of terms connected with gender issues, current situation of women in management and leadership style of women. The practical part consists of two further parts. In the first part, interviews with upper female managers from various backgrounds were conducted in order to get the females´ perspective. In the second part, this problematic was analyzed from the point of view of recruiting professionals from Hays Czech Republic.
|
|
|
Rovné příležitosti mužů a žen se zaměřením na trh práce ve Švédsku a České republice v letech 2004 - 2014
Součková, Sabina ; Ševčíková, Michaela (vedoucí práce) ; Bartůsková, Lucia (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou rovných příležitostí mužů a žen na trhu práce. Cílem této práce je zhodnocení postavení žen na pracovním trhu ve Švédsku a České republice mezi lety 2004-2014. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy související s konceptem rovných příležitostí a představeny nástroje k prosazování genderové rovnosti v podobě legislativního rámce, institucionálního zabezpečení a finanční podpory v rámci Evropské unie. V praktické části je prováděna komparativní analýza postavení žen na trhu práce pomocí základních statistických ukazatelů diferencovaných dle pohlaví ve Švédsku a České republice. Pozornost je také věnována segregaci pracovního trhu a mzdovým genderovým diferenciacím. V poslední kapitole jsou formulována opatření vedoucí ke zlepšení situace žen na českém trhu práce. Práce poukazuje na nerovné postavení žen na trhu práce, jemuž lze čelit snahou o překonání genderových stereotypů, podporou sladění rodiny a práce, flexibilními pracovními úvazky či nastavením rodinné politiky.
|
|
|
Postavení žen na trhu práce
VELACHOVÁ, Michaela
Předmětem diplomové práce Postavení žen na trhu práce je zhodnotit postavení žen na českém trhu práce a formulovat doporučení ke zlepšení. Teoretická část představuje literární přehled základních pojmů o dané problematice, především vymezení pojmů gender, genderové stereotypy, diskriminace, rozdíly v odměňování žen a mužů. V druhé části práce jsou pak příslušná data zanalyzována protřednictvím statistických údajů.
|
host ::
RSS.